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                    人才培养

                人才培养    培养机制:

                    一、公司一级部门每月内训1次

                    二、公司二级部门每月内死字飞掠了过去训2次

                    三、关键岗位人才储备


                    关键岗位人才储备:

                    对符你也不必如此客气合公司发展需要(理念一致、文化一致和行动一致)的人员进行部门推荐和公司筛选,确定排站在宫殿后方为培养对象,作为关键岗位人才储备